Las mujeres embarazadas que laboran en instituciones públicas podrían contar con una nueva protección legal ante despidos injustificados, gracias a una iniciativa presentada por la diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas, del grupo parlamentario de Morena.
La propuesta plantea incorporar un artículo 58 BIS a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California, con el objetivo de prohibir expresamente los despidos por motivos de embarazo, parto, puerperio o lactancia. También establece que cualquier renuncia durante este periodo deberá comprobarse como libre, voluntaria y sin presiones.
Durante la exposición de motivos, la legisladora destacó que muchas mujeres embarazadas enfrentan presiones laborales que las obligan a renunciar o aceptar condiciones adversas, lo que vulnera su derecho a la maternidad y estabilidad laboral.
Además, la iniciativa extiende la protección legal al padre trabajador o madre adoptante, durante los 90 días posteriores al nacimiento o adopción del menor, al reconocer la importancia del entorno familiar en la etapa inicial de crianza.
Con esta propuesta, la diputada busca alinear la legislación estatal con los estándares nacionales e internacionales en materia de derechos laborales y humanos, además de fomentar una cultura institucional que respete la maternidad y evite prácticas discriminatorias.
Entre los objetivos también se incluye avanzar hacia una corresponsabilidad parental efectiva, al reconocer el rol activo del padre o madre adoptante en los primeros meses de vida del menor.
La iniciativa será turnada a comisiones para su análisis y posible dictaminación en el Congreso del Estado.